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                        大數據院:多措并舉 剛柔并濟 構建大數據人才建設新模式
                        來源:新聞中心
                        發布時間:2021年08月22日 編輯:任皓巖

                          大數據院作為中央在黔央企,作為國家級科技創新平臺,在政府治理大數據領域進行研究并創新不同成果的同時,也為做好貴州大數據行業人才持續、穩定及良性發展積極思考與探索,始終以構筑西南地區大數據人才高地為人才建設目標,在人才建設策略上,兼顧積極引進人才與自主培養人才的方式,多措并舉、剛柔并濟,形成了一套大數據人才建設新模式。

                          在人才引進方面,積極拓展渠道,跳出地域的限制,加強大數據院的宣傳力度,通過社會招聘、校園招聘、內部招聘及柔性引進等多種方式引進全國各地的優秀人才。在省內,積極與省內各高校加強交流合作,先后與貴州大學、貴州財經大學、貴州師范大學簽署了戰略合作協議,就大數據人才引進、委托培養,實習實訓等多方面開展了多層次交流合作。

                          在人才培養方面,建立了“4+3”人才培養體系(即4種內部培養模式:基礎培訓、技能提升培訓、導師輔導制、人才基地模式;3種外部培養模式:繼續教育、校企合作基地、博士后工作站),通過開展多層次、多形式、多渠道、差異化的培訓,為人才提供更多的學習、培養、深造、鍛煉的機會,達到“以創新的學習方式鍛煉人,以靈活的培訓機制培育人,以祥和的文化氛圍陶冶人”的目的。一是內外結合多方位培養。內部依托大數據院專家和高層次人才資源,開展基礎培訓、技能提升培訓、導師輔導及人才基地建設;對外積極推進校企合作、繼續教育、博士后工作站爭取等培養渠道建設,借助外部資源與力量促進大數據院人才能力素質提升。二是梯隊建設持續性培養。建立管理與技術兩種職業成長通道,為人才提供了“條條大路通羅馬”的雙通道發展模式。通過建立“青年骨干選拔”、“技術專家選聘”等機制,培養儲備核心骨干人才,為梯隊接續和實驗室發展提供堅實的人才保障。三是“量身定制”針對培養。組建權威的CDO培訓師資隊伍和培訓實施團隊,通過專業系統的課程體系設計,為大數據專業人才量身定制專項培養方案并組織實施,為政府相關業務主管部門培訓輸出了百余名大數據高級管理人才。

                          在人才政策申報方面,積極響應各類政策申報及人才評定,目前已申報通過省、市、區各級高層次人才認定62人。

                          大數據院基于協同創新的人力資源管理體系建設,踐行“以人為本”的出發點,依托引進、培養、匯聚的大數據人才隊伍,為首個國家級大數據綜合試驗區建設提供了重要技術和智力支撐。建設至今,獲得了較豐厚的成果,形成高質量、高水平的原型系統17個、研究報告22篇、軟件著作權18項、專利36項、論文82篇。近五年時間,共匯聚各類大數據領域人才348人。其中博士研究生近50人,碩士及以上學歷人員占比62%;中級及以上職稱人員占比57%,為貴州省大數據產業發展、中國數谷建設提供了有力支撐。

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